Ein riesiger Arbeitsmarkt, auf dem das Alter ein heikles Thema bleibt
Der amerikanische Markt ist weit, schnelllebig und stark nach Bundesstaat und Branche gegliedert. Arbeitgeber stellen viel in Teilzeit, mit Saisonverträgen oder in Vollzeitstellen ein, und die Fluktuation der Belegschaft ist oft höher als in Europa. Für Bewerber über 50 eröffnet das Möglichkeiten, bedeutet aber auch, standardisierte Auswahlverfahren hinzunehmen, die mitunter ganz online ablaufen.
Ein Bundesgesetz verbietet grundsätzlich die Benachteiligung wegen des Alters für Personen ab 40 Jahren in den Unternehmen, die darunter fallen. Dass es in der Praxis dennoch Vorurteile gibt, ändert das nicht. Deshalb lohnt es sich, die Bewerbung gezielt vorzubereiten und mehrere Suchwege zu nutzen.
Der Beitrag bietet allgemeine Anhaltspunkte. Er verspricht kein Vorstellungsgespräch, keine Stelle und kein Einkommen.
Einen Lebenslauf um die angestrebte Funktion herum aufbauen
Der amerikanische Lebenslauf, das Resume, unterscheidet sich vom deutschen. Er enthält in der Regel weder Foto noch Geburtsdatum noch Familienstand. Er stellt die für die Zielstelle wichtigsten Ergebnisse in den Vordergrund, statt die gesamte Laufbahn aufzuzählen.
- Ein einleitender Satz von zwei oder drei Zeilen, der die gesuchte Stelle und den Mehrwert benennt.
- Eine Liste konkreter Erfolge, eingeleitet mit Tatverben: gesenkt, organisiert, geschult, verhandelt.
- Die beherrschten Werkzeuge und Programme, denn viele Arbeitgeber sortieren Bewerbungen nach Stichwörtern.
- Die Erfahrungen der letzten fünfzehn Jahre, ausführlicher dargestellt als frühere Stationen.
Bereiten Sie außerdem Beispiele für Problemlösungen vor, die sich mündlich erzählen lassen: Situation, Handlung, Ergebnis. Amerikanische Gespräche stützen sich stark auf solche Berichte. Prüfen Sie schließlich, welche Werkzeuge erwartet werden, etwa Team-Messenger, Tabellenkalkulation oder eine Branchensoftware.
Wo suchen: Portale, Karrierezentren und Netzwerk
Mehrere Arten der Unterstützung lassen sich gut kombinieren.
- Angebote für Menschen über 50. Ein großer Interessenverband für Senioren bietet Tipps zur Stellensuche, Bewerbungswerkzeuge und eine Partnerschaft mit einer Stellensuchmaschine.
- Öffentliche Karrierezentren. Das Netz der American Job Centers, das ein Portal des Arbeitsministeriums vorstellt, bietet kostenlosen Zugang zu Beratung, Workshops und Stellen.
- Gemeinnützige Wiedereingliederungsorganisationen. Manche Organisationen ohne Erwerbszweck leisten individuelle Begleitung, bieten Kurzqualifizierungen an und vermitteln Kontakte zu Arbeitgebern vor Ort.
- Das berufliche Netzwerk. Frühere Kollegen, Ehemaligenvereine und Fachgruppen bleiben eine wichtige Quelle für Kontakte.
Wie überall gilt: mehrere Quellen vergleichen und sich vor Anzeigen hüten, die eine Zahlung verlangen.
Die tatsächlichen Bedingungen einer Stelle prüfen
Eine Stellenbezeichnung beschreibt nicht alle Bedingungen. In den USA verändern mehrere Elemente den Wert eines Angebots erheblich:
- die wöchentliche Arbeitszeit und die Flexibilität der Einteilung;
- der Status des Beschäftigten, mit oder ohne bezahlte Überstunden;
- die angebotenen Zusatzleistungen wie die Krankenversicherung des Arbeitgebers, bezahlter Urlaub oder ein Altersvorsorgeplan;
- der Arbeitsweg, häufig mit dem Auto, und die Benzinkosten;
- die Arbeitsplatzsicherheit, besonders bei Abrufverträgen oder Saisonverträgen.
Bezahlter Urlaub ist nach Bundesrecht nicht vorgeschrieben: Er hängt vom Arbeitgeber ab. Es lohnt sich daher, ausdrücklich danach zu fragen. Bei körperlicher Arbeit, etwa im Lager oder im Vertrieb, sollte man prüfen, welche Lasten zu tragen sind und wie lange man stehen muss.
Ein bezahltes Qualifizierungsprogramm für manche Ältere: SCSEP
Das Senior Community Service Employment Program, das der Bund finanziert, verbindet Arbeitserfahrung in einer gemeinnützigen Einrichtung mit Weiterbildung. Es richtet sich an Personen ab 55 Jahren ohne Beschäftigung, deren Familieneinkommen unter einer Obergrenze liegt, die im Verhältnis zur Armutsschwelle festgelegt ist. Die Teilnehmenden arbeiten im Schnitt etwa zwanzig Stunden pro Woche und erhalten mindestens den geltenden Mindestlohn.
Die Aufnahme hängt von den Kriterien und den verfügbaren Plätzen ab. Bestimmte Gruppen haben Vorrang, etwa Veteranen. Das Programm ist weder ein allgemeiner Einwanderungsweg noch eine Beschäftigungsgarantie: Es soll auf die Rückkehr in eine gewöhnliche Stelle vorbereiten.
Um einen Träger vor Ort zu finden, führt das Arbeitsministerium ein Verzeichnis der Programme für ältere Arbeitnehmer, und mehrere gemeinnützige Organisationen betreiben das Programm in verschiedenen Bundesstaaten.
Rente, Social Security und Erwerbseinkommen
Das amerikanische staatliche Rentensystem, Social Security, berücksichtigt das Alter beim Rentenbeginn. Wird die Leistung vor dem Alter für die volle Rente beantragt, das vom Geburtsjahr abhängt, kann ein Erwerbseinkommen oberhalb einer Jahresgrenze die Zahlungen vorübergehend mindern. Nach Erreichen dieses Alters führt Arbeit nicht mehr zu einer solchen Kürzung. Einkommensteuer kann dagegen auf einen Teil der Leistung anfallen.
Die staatliche Krankenversicherung Medicare beginnt grundsätzlich mit 65 Jahren, mit genauen Anmeldevorschriften. Vor diesem Alter ist oft eine Versicherung über den Arbeitgeber oder eine private Police nötig.
Diese Regeln sind technisch und ändern sich regelmäßig. Es empfiehlt sich, die zuständige Behörde oder einen unabhängigen Berater zu befragen und die Wirkung auf das Einkommen und auf den sozialen Schutz getrennt prüfen zu lassen, ohne von einem einzelnen Fall auf andere zu schließen.
Aus dem Ausland kommen: Zuerst zählt die Arbeitserlaubnis
Für Staatsangehörige aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz verleiht ein Aufenthalt in den USA nicht das Recht, dort zu arbeiten. Touristenvisa und visumfreie Einreise untersagen grundsätzlich jede bezahlte Tätigkeit. Um arbeiten zu dürfen, braucht man einen Status, der es erlaubt: ein an einen Arbeitgeber gebundenes Visum, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis oder eine andere Genehmigung, jeweils mit strengen Voraussetzungen.
Die Verfahren sind lang, teuer und in manchen Kategorien Kontingenten unterworfen. Sie beruhen meist auf einem amerikanischen Arbeitgeber, der bereit ist, den Bewerber zu fördern, auf einer familiären Bindung oder auf anderen Rechtsgrundlagen. Der Rat eines Fachanwalts wird vor jeder Verpflichtung dringend empfohlen, denn ein Fehler kann künftige Aufenthalte gefährden.
Eine Rente aus Europa, Kapitaleinkünfte oder der Plan, dort zu leben, klären für sich allein die Frage des Arbeitsrechts nicht.
Beispiel für einen Suchplan bei bereits vorhandener Arbeitserlaubnis
Ein Beispiel: Ein 60-jähriger ehemaliger Betriebsleiter, der rechtmäßig in Ohio wohnt, könnte so vorgehen. Es ist eine Veranschaulichung, kein erwartetes Ergebnis.
- Seinen Lebenslauf um die Lagerverwaltung herum neu schreiben und drei Erfolge mit Zahlen auswählen.
- Profile auf einem Portal für Menschen über 50 und bei einem öffentlichen Karrierezentrum anlegen und dann einen Träger von Hilfen für ältere Arbeitnehmer kontaktieren.
- Bei jeder Anzeige Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Arbeitsweg und körperliche Belastung festhalten.
- Bei der Social Security nachfragen, wie sich ein Erwerbseinkommen auf seine Leistung auswirken würde, bevor er ein Angebot annimmt.
Diese Vorarbeit in dieser Reihenfolge erlaubt es, Angebote auf gleicher Grundlage zu vergleichen und die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen.
Häufige Fragen
Gibt es Hilfe für ältere Arbeitsuchende mit geringem Einkommen?
Ja, das Bundesprogramm SCSEP verbindet Arbeit in einer gemeinnützigen Einrichtung mit Qualifizierung für Personen ab 55 Jahren ohne Beschäftigung und unterhalb einer Einkommensgrenze. Die Aufnahme hängt von den Kriterien und den freien Plätzen ab. Ein Online-Verzeichnis oder eine Telefonauskunft hilft, den Träger vor Ort zu finden.
Ermöglicht SCSEP die Einwanderung in die USA?
Nein. Das Programm richtet sich an Personen, die bereits rechtmäßig in den USA leben und die Voraussetzungen erfüllen. Es ist kein Einwanderungsweg und garantiert keine Stelle. Wer aus dem Ausland kommt, muss zuerst die Frage der Arbeitserlaubnis klären.
Mindert ein Erwerbseinkommen die Leistung der Social Security?
Das kann vorkommen, wenn die Leistung vor dem Alter für die volle Rente beantragt wird und das Einkommen eine Jahresgrenze übersteigt. Nach diesem Alter mindert Arbeit die Leistung nicht mehr auf diese Weise, doch es kann Steuer anfallen. Die Grenzen ändern sich, daher bei der Behörde nachprüfen.
Schützt das Gesetz vor Altersdiskriminierung?
Ein Bundesgesetz verbietet grundsätzlich Benachteiligung bei der Einstellung und am Arbeitsplatz wegen des Alters für Personen ab 40 Jahren, in Unternehmen, die in seinen Anwendungsbereich fallen. Die Bundesstaaten können ergänzende Regeln haben. Alle Hindernisse beseitigt das nicht, bietet aber im Problemfall einen möglichen Rechtsweg.
Worin unterscheidet sich ein amerikanisches Resume vom deutschen Lebenslauf?
Das amerikanische Resume ist kürzer, enthält weder Foto noch Geburtsdatum und konzentriert sich auf die erzielten Ergebnisse für eine bestimmte Funktion. Oft wird es von Software nach Stichwörtern gefiltert, weshalb es sich lohnt, Begriffe der Anzeige aufzugreifen. Man erstellt es für jede Bewerbung neu, statt eine einzige Fassung zu verwenden.
Braucht man vor 65 eine Krankenversicherung?
In der Regel ja, denn die staatliche Absicherung Medicare beginnt grundsätzlich mit 65 Jahren. Davor kann eine Versicherung über den Arbeitgeber, eine private Police oder ein Programm des Bundesstaats nötig sein. Die Leistungen jedes Stellenangebots zu vergleichen ist daher wichtig, denn der Versicherungsschutz kann ebenso zählen wie das Gehalt.