Arbeiten in Chile ab 50 oder im Ruhestand: praktische Anhaltspunkte

Ein Arbeitsmarkt, auf dem Erfahrung zählen kann – ohne Garantie

Der chilenische Arbeitsmarkt konzentriert sich auf Santiago, Valparaíso und Concepción, und die Branchen unterscheiden sich je nach Region stark: Obstbau und Landwirtschaft im Zentraltal, Bergbau im Norden, Tourismus in der Seenregion und in Patagonien. Wer über 50 ist, findet vor allem dort Chancen, wo Erfahrung gefragt ist: bei der Leitung von Teams, in der Qualitätskontrolle, in der Logistik, im Kundenkontakt und in der betrieblichen Weiterbildung.

Das heißt nicht, dass Einstellungen leichtfielen. Manche Anzeigen richten sich weiterhin an jüngere Bewerber, und der Wettbewerb ist von Stadt zu Stadt sehr verschieden. Realistischer ist es daher, wenige klar umrissene Berufe in einer bestimmten Gegend ins Auge zu fassen, statt sich überall zu bewerben.

Dieser Ratgeber ist allgemein gehalten. Er ersetzt weder die Auskunft einer Beratungsstelle vor Ort noch das Studium der amtlichen Texte, und er verspricht weder eine Stelle noch ein Einkommen.

Rente und Erwerbstätigkeit: Fragen, die vor einer Zusage zu klären sind

Das chilenische Rentensystem beruht überwiegend auf individuellen Sparkonten, die von den AFP (Rentenfondsgesellschaften) verwaltet werden, ergänzt durch staatliche Leistungen unter bestimmten Voraussetzungen. Das gesetzliche Rentenalter liegt in der Regel bei 65 Jahren für Männer und 60 Jahren für Frauen. Man darf aber darüber hinaus arbeiten, und manche Rentner nehmen eine Tätigkeit wieder auf.

Mehrere Punkte hängen von genauen Vorschriften ab und sollten schriftlich bestätigt werden:

• wie sich ein Arbeitseinkommen auf eine bereits laufende Rente oder auf eine staatliche Leistung wie die universelle Rente auswirkt;
• welche Kranken- und Vorsorgebeiträge ein Arbeitnehmer zahlt, der schon Rentner ist;
• wie die Tätigkeit anzumelden ist, wenn sie selbstständig ausgeübt wird;
• wie es sich verhält, wenn jemand zusätzlich eine Rente aus einem anderen Land bezieht.

Ansprechpartner sind üblicherweise die AFP, die Aufsichtsbehörde Superintendencia de Pensiones und die öffentlichen Auskunftsstellen. Eine schriftliche Antwort, die man zu den Unterlagen nimmt, erspart später viele Missverständnisse.

Die wichtigsten Wege zu offenen Stellen

Drei Arten von Kanälen ergänzen sich, und es lohnt sich, mindestens zwei davon zu kombinieren.

• Der öffentliche Arbeitsvermittlungsdienst. Die Bolsa Nacional de Empleo bündelt Stellenanzeigen und Beratungsangebote, und die OMIL, die kommunalen Arbeitsinformationsstellen, betreuen die Einwohner einer Gemeinde. Auch örtliche Jobmessen werden über diese Kanäle angekündigt.
• Private Portale. Mehrere allgemeine Seiten veröffentlichen Tausende Angebote. Eines davon hat einen eigenen Bereich für Menschen über 50, mit Arbeitgebern, die erfahrene Bewerber ausdrücklich schätzen, und einer Online-Beratung zur Überarbeitung des Lebenslaufs.
• Das persönliche Netzwerk. In Chile wie anderswo führen frühere Kollegen, Berufsverbände, Handelskammern und Expat-Gemeinschaften oft zu nützlichen Kontakten.

Notieren Sie bei jeder Anzeige den genauen Ort, die Vertragsart und die Arbeitszeiten, bevor Sie antworten: Die Stellenbezeichnung allein sagt wenig aus.

Eine überzeugende Bewerbung auf Spanisch vorbereiten

Berufliches Spanisch ist für die meisten Stellen praktisch unverzichtbar. Alltagsspanisch reicht selten aus, wenn man eine E-Mail schreiben, einen Vertrag verstehen oder ein Vorstellungsgespräch führen muss. Wer deutschsprachig ist, kann vor der Bewerbung den Fachwortschatz seines Berufs erarbeiten und konkrete Beispiele in der Sprache des Gesprächs vorbereiten.

Der chilenische Lebenslauf ist in der Regel knapp gehalten: Kontaktdaten, jüngere Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, manchmal Referenzen. Einige praktische Hinweise:

1. Stellen Sie zuerst die Leistungen dar, die der angestrebten Stelle am nächsten kommen, statt die gesamte Laufbahn aufzulisten.
2. Nennen Sie Beispiele für Arbeitssicherheit, Organisation oder die Weitergabe von Fachwissen, die Personalverantwortliche gut verstehen.
3. Geben Sie offen an, wo Sie arbeiten können und welche Arbeitszeiten für Sie in Frage kommen.
4. Halten Sie erreichbare Referenzen bereit und möglichst auch eine Kontaktperson vor Ort.

Sensible persönliche Angaben gehören nur dann hinein, wenn sie ausdrücklich verlangt werden.

Branchen und Aufgaben, denen Ältere am häufigsten begegnen

Je nach Region und Jahreszeit kommen ganz unterschiedliche Aufgaben in Betracht. Es handelt sich um Anregungen zum Erkunden, nicht um tatsächlich vorhandene Stellen.

• Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung: Qualitätskontrolle, Anleitung von Saisonkräften, Sortieren und Verpacken, vor allem während der Obsternte.
• Handel und Dienstleistungen: Beratung im Geschäft, Empfang, Kasse, Wachdienst oder Hausverwaltung.
• Tourismus und Gastgewerbe: Rezeption oder Begleitung von Gästen, besonders in Urlaubsgebieten, wo Fremdsprachen geschätzt werden.
• Unterricht und Weiterbildung: Sprachkurse, Nachhilfe, Schulung von Kollegen, häufig an Privatschulen oder Instituten.
• Selbstständige Beratung: Prüfung, Organisation, Buchhaltung auf der Grundlage eines gefestigten Werdegangs.

Bei jeder Aufgabe sollte man prüfen, wie körperlich belastend sie ist, wie viel Reisen sie verlangt und welche Höhen- und Klimabedingungen herrschen, die von Region zu Region extrem verschieden sind.

Verträge, Arbeitszeiten und Status: erst lesen, dann unterschreiben

Ein Angestelltenverhältnis beruht auf einem Arbeitsvertrag nach dem Código del Trabajo. Es gibt unbefristete Verträge, befristete oder an eine bestimmte Aufgabe gebundene Verträge sowie Leistungen, die Selbstständige in Rechnung stellen. Diese Formen bieten nicht den gleichen Schutz und bringen nicht die gleichen Pflichten mit sich.

Vor der Zusage sollten Sie vorsichtshalber klären:

• den tatsächlichen Arbeitsort und die Fahrzeit;
• die Laufzeit des Vertrags und eine mögliche Probezeit;
• die wöchentliche Arbeitszeit und etwaige Bereitschaft am Wochenende;
• wie die Vergütung ausgezahlt und angemeldet wird;
• welche Beiträge abgezogen werden und welchen Krankenversicherungsschutz sie abdecken.

Saisonarbeit verlangt besondere Aufmerksamkeit: Ein Einkommen, das mehrere Monate aussetzt, deckt andere Bedürfnisse ab als eine feste Stelle. Bei Zweifeln an einer Klausel kann eine Beratung vor Ort oder eine Gewerkschaft helfen, den Text einzuordnen.

Das eigene Können zertifizieren lassen und sich weiterbilden

Wer seinen Beruf in der Praxis gelernt hat, kann oft keinen chilenischen Abschluss vorweisen. Chile verfügt über ein nationales System zur Zertifizierung beruflicher Kompetenzen, das von ChileValora getragen wird. Es beschreibt Berufsprofile und erlaubt es, das eigene Können prüfen zu lassen. Ein solches Zertifikat kann helfen, Erfahrung nachvollziehbar zu machen, garantiert aber keine Einstellung.

Der nationale Weiterbildungsdienst SENCE bietet außerdem Kurse, Qualifizierungsprogramme und Online-Beratung an. Die Zugangsbedingungen unterscheiden sich je nach Profil und Jahr. Ein guter Einstieg ist der Vergleich der eigenen üblichen Aufgaben mit den vorhandenen Berufsprofilen: Er hilft bei der Wortwahl im Lebenslauf, deckt Lücken auf und zeigt, ob sich eine Auffrischung lohnt.

Bei jedem Programm gilt es Dauer, mögliche Kosten, Ort und Anerkennung des Abschlusses zu klären.

Aus dem Ausland kommen: Das Recht zu arbeiten ist eine eigene Frage

Eine deutsche, österreichische oder Schweizer Rente zu beziehen und in Chile arbeiten zu wollen, sind zwei verschiedene Vorgänge. Der erste betrifft den Rentenversicherungsträger: Manche zahlen die Rente auch ins Ausland weiter, meist gegen Lebensnachweise. Der zweite betrifft den Aufenthalt: Die Art des Visums oder der Aufenthaltsgenehmigung entscheidet, ob eine bezahlte Tätigkeit erlaubt ist.

Diese Genehmigungen ändern sich, und die Bedingungen hängen von der Staatsangehörigkeit und der Aufenthaltskategorie ab. Das zuständige chilenische Konsulat, die chilenische Migrationsbehörde und gegebenenfalls ein Rechtsanwalt vor Ort sind die richtigen Stellen, um das zu klären. Man sollte keine Arbeit aufnehmen, nur weil ein Arbeitgeber es mündlich zugesagt hat, solange keine schriftliche Bestätigung vorliegt.

Bedenken Sie außerdem Krankenversicherung, Besteuerung zwischen beiden Ländern und eine mögliche Anerkennung von Abschlüssen, die die Finanzen des Vorhabens verändern können.

Beispiel für einen Plan über drei Monate

Zur Veranschaulichung: So könnte ein 58-jähriger ehemaliger Logistikleiter, der in der Nähe von Valparaíso wohnt, seine Suche gestalten. Das Beispiel sagt kein Ergebnis voraus.

1. Erster Monat: Lebenslauf auf Spanisch überarbeiten, die eigenen Aufgaben mit den ChileValora-Profilen vergleichen und die OMIL der Gemeinde aufsuchen.
2. Zweiter Monat: gezielte Bewerbungen bei Lagerbetrieben und Exporteuren der Region sowie ein Online-Beratungsgespräch, um die Unterlagen prüfen zu lassen.
3. Dritter Monat: Vorstellungsgespräche, schriftliche Nachfrage zu Vertrag und Beiträgen und danach eine Entscheidung in voller Kenntnis der Lage.

Ein solcher Zeitplan lässt Raum, jede Bedingung zu prüfen, ohne sich voreilig zu binden.