Arbeiten in Asien und Ozeanien ab 50 oder im Ruhestand: erst vergleichen

Sechs Ratgeber, vier Zugänge zur Region

Diese Seite bündelt sechs Ratgeber: Japan, Südkorea, Australien, Neuseeland, Israel und die Türkei. Sie haben fast nichts gemeinsam außer einer Ausgangsfrage: Unter welchen Bedingungen kann ein französischsprachiger Leser über 50 dort eine Tätigkeit aufnehmen? Es gibt vier Zugänge.

• Japan und Südkorea: Gesellschaften, in denen lange gearbeitet wird, mit öffentlichen Angeboten vor Ort für Ältere, in denen aber die Landessprache fast alles bestimmt.
• Australien und Neuseeland: in den meisten Stellen kein verpflichtendes Rentenalter, Englisch als Arbeitssprache und ein einziger Riegel, das Visum.
• Israel: ein dynamischer Markt, in dem der Status der Leserin oder des Lesers, Neueinwanderer oder Besucher, alles ändert und Hebräisch die Möglichkeiten erweitert.
• Türkei: ein breiter Markt, auf dem es um angemeldete Beschäftigung, die Arbeitserlaubnis für Ausländer und die Wirkung auf die Rente geht.

Finden Sie den Zugang, der Ihrer Lage am ehesten gleicht, und öffnen Sie dann den passenden Ratgeber.

Aufenthalt und Arbeitsrecht: sechs verschiedene Riegel

In keinem dieser sechs Länder verleiht der Rentenbezug das Recht zu arbeiten. Der Riegel ist aber jeweils ein anderer.

• Japan: Das Recht hängt vom Aufenthaltsstatus auf der Karte ab; ist die Tätigkeit nicht abgedeckt, kann eine Erlaubnis für Tätigkeiten außerhalb des Status beantragt werden, und man beginnt nicht vor der Antwort.
• Südkorea: Der Visumtyp oder Status entscheidet; ein Arbeitgeber kennt unter Umständen die Verfahren für Sponsoring oder Statuswechsel.
• Australien: Nur das gehaltene Visum zählt; manche Besucher- oder Ruhestandsvisa erlauben keinerlei Arbeit, und die Work-and-Holiday-Programme richten sich an deutlich jüngere Altersgruppen.
• Neuseeland: Ein Besuchervisum erlaubt in der Regel keine Beschäftigung, ein an den Arbeitgeber gebundenes Visum gilt nur für die genannte Stelle und den genannten Ort.
• Israel: Ein Neueinwanderer darf grundsätzlich arbeiten, ein Besucher mit Touristenvisum nicht; ausländische Arbeitskräfte fallen unter ein Genehmigungssystem nach Branche und Arbeitgeber.
• Türkei: Der Antrag auf Genehmigung wird im Allgemeinen vom Arbeitgeber beim Arbeitsministerium gestellt, und manche Berufe sind türkischen Staatsbürgern vorbehalten.

Reisen Sie nicht mit einem Touristenvisum in der Erwartung ab, vor Ort schon etwas zu finden: Das ist der Fehler, den die Ratgeber zu Australien und Neuseeland als ersten nennen.

Sprache: vom flüssigen Englisch zum höflichen Japanisch

Australien und Neuseeland laufen auf Englisch, mit knappem Lebenslauf ohne Foto und Familienstand, ausgerichtet auf die letzten fünfzehn Jahre. In Japan wiegt die Beherrschung des Japanischen schwerer als internationale Erfahrung: Sicherheitshinweise lesen, mit Kollegen sprechen, auf die höfliche Sprachebene achten, Lebenslauf im japanischen Format. In Südkorea ist Koreanisch für die meisten örtlichen Stellen unverzichtbar, und ein Test wie der TOPIK erlaubt eine ehrliche Einschätzung des eigenen Niveaus.

In Israel erweitert Hebräisch die Möglichkeiten in Verwaltung, Unterricht und wohnortnahen Diensten deutlich; ohne es wendet man sich Beratung, Schulung oder Kundendienst auf Englisch oder Französisch zu, begleitet von einem Hebräischkurs im Ulpan. In der Türkei ist Türkisch bei Stellen mit Kundenkontakt, in Werkstatt oder Laden unverzichtbar, während der Tourismus Englisch, Deutsch, Russisch oder Französisch schätzt.

Wo Französisch nützt

Es ist ein gelegentlicher Vorteil im Sprachunterricht, in Hotels, bei französischsprachiger Kundschaft und in Exportunternehmen. Für eine dauerhafte Stelle ersetzt es nie die Landessprache.

Rente und Erwerbseinkommen: fünf unterschiedliche Mechanismen

Die Ratgeber nennen keine Beträge, aber sie benennen die Prüfpunkte.

• Japan: Lohn kann die Rente der Arbeitnehmerversicherung mindern oder teilweise ruhen lassen, wenn die Summe eine Schwelle überschreitet; die Grundrente ist nicht in gleicher Weise betroffen.
• Südkorea: Das verpflichtende Ausscheidealter bei vielen Arbeitgebern liegt um 60, während die öffentliche Rente erst später gezahlt wird; hohes Einkommen kann die Zahlung mindern.
• Australien: Die Age Pension und die Superannuation betreffen vor allem Einwohner; Services Australia bestätigt die Schwellen.
• Neuseeland: Die öffentliche Rente richtet sich an Einwohner mit der erforderlichen Aufenthaltsdauer, und Einkünfte aus Beschäftigung sind grundsätzlich steuerpflichtig.
• Israel: Das Nationale Versicherungsinstitut kann die Rente mindern, wenn das Einkommen zwischen Rentenalter und einem höheren Alter eine Schwelle übersteigt.
• Türkei: Die Kombination hängt vom Datum der ersten Versicherung, vom Status und vom Sektor ab; die Rente kann fortgezahlt werden oder ruhen.

Bei einer europäischen Rente sagt die zahlende Kasse stets, ob ausländisches Einkommen anzugeben ist, und das Doppelbesteuerungsabkommen beider Länder regelt den Rest.

Unterstützende Strukturen und Status: Was es vor Ort gibt

Jedes Land hat eigene Strukturen, die anderswo keine Entsprechung haben.

Japan und Südkorea

Japan unterscheidet die reguläre Stelle, die Wiedereinstellung beim Arbeitgeber nach dem Rentenalter des Unternehmens und den einmaligen Auftrag. Die Silver-Zentren vergeben wohnortnahe Aufgaben an Mitglieder ab etwa 60 Jahren, und das öffentliche Netz Hello Work berät Arbeitsuchende, fast ausschließlich auf Japanisch. In Südkorea bestehen das Portal Work24 und ein nationales Seniorenportal neben wohnortnahen, von Kommunen getragenen Stellen und Übergangsposten in Sicherheit, Gebäudeverwaltung oder Lieferdiensten. Die Stiftung Seoul50Plus begleitet Menschen über 50 in der Hauptstadt.

Australien, Neuseeland, Israel, Türkei

In Australien kann der Vertrag Vollzeit, Teilzeit oder casual sein, ohne garantierte Stunden, aber mit höherem Stundenlohn; ein Selbstständiger braucht eine Unternehmensnummer. In Neuseeland dominieren außerhalb der Großstädte saisonale Einsätze im Gartenbau. In Israel prägen Schabbat und Feiertage die Woche. In der Türkei ist ein schriftlicher, bei der Sozialversicherung angemeldeter Vertrag die Bedingung für seriöse Arbeit.

Sechs erfundene Beispiele und was sie zeigen

Jeder Ratgeber bietet einen erfundenen Werdegang. Nebeneinander zeigen sie, wo das erste Hindernis liegt.

• Ein früherer Qualitätsleiter in Japan bereitet einen Lebenslauf auf Japanisch vor und besucht Hello Work und sein kommunales Silver-Zentrum.
• Eine frühere Elektronikingenieurin in Seoul gibt ihr Wissen in Teilzeit weiter, auf Koreanisch und Englisch.
• Ein früherer Abteilungsleiter, 58, peilt Perth an, stellt aber fest, dass sein ursprüngliches Visum keine Arbeit erlaubt, und ändert den Plan.
• Ein früherer Bewässerungstechniker, 63, zielt auf die Region Tauranga und verlangt zuerst ein konkretes schriftliches Angebot.
• Eine frühere Buchhalterin, 61, bei Netanya setzt auf übertragbare Fähigkeiten mit französischsprachiger Kundschaft statt auf lokale Buchhaltung.
• Eine frühere Werkstattleiterin in der Konfektion, 59, zielt auf Izmir und verlangt einen schriftlichen Vertrag.

Für Australien, Neuseeland und die Türkei ist der erste Schritt, die Arbeitserlaubnis zu klären; für Japan und Südkorea ist es das Sprachniveau; für Israel die Anerkennung des Berufs und die Wahl einer übertragbaren Fähigkeit.

Klima, Rhythmus und Gesundheit

Der japanische Rhythmus kann fordernd sein: überfüllte Züge, Überstunden in manchen Branchen, Sommerhitze und Luftfeuchtigkeit. In Australien belasten Sommerhitze und Entfernungen Berufe im Freien, und der öffentliche Gesundheitsschutz hängt vom Aufenthaltsstatus ab. In Neuseeland zählen starke Sonne, Regen, unebenes Gelände und der Mangel an Verkehrsmitteln außerhalb der Städte, ebenso die Wohnkosten.

In Israel verdienen Sommerhitze und versetzte Arbeitszeiten in der Gastronomie Beachtung, und in bestimmten Gebieten können besondere Sicherheitshinweise gelten. In der Türkei verlangen Werkstätten, Baustellen und Landwirtschaftsbetriebe im Sommer lange Arbeitszeiten, und die Inflation kann die Lebenshaltungskosten schneller verändern als in manchen Nachbarländern.

Für jede körperliche Stelle ist vorab ein ärztlicher Rat nützlich. Prüfen Sie auch, was Ihre heimische Versicherung abdeckt: Der Zugang zum öffentlichen System hängt fast überall vom Aufenthaltsstatus ab.

Entscheiden und eine Rückfalloption einplanen

Ordnen Sie Ihre Fragen so: Darf ich mit meinem Status hier legal arbeiten? Welche Sprache verlangt die Stelle? Wie wirkt sich das Einkommen auf meine Rente aus? Welche Wohnung und welchen Arbeitsweg kann die Vergütung tragen?

1. Wenn Ihre Arbeitssprache Englisch ist, schauen Sie zuerst nach Australien und Neuseeland und prüfen Sie dann das Visum vor jeder Bewerbung.
2. Wenn Sie schon in Japan oder Südkorea leben, beginnen Sie mit den öffentlichen Strukturen und einem ehrlichen Sprachniveau.
3. Wenn Sie als Neueinwanderer nach Israel kommen oder türkischer Herkunft sind, klären Sie zuerst Ihren genauen Status bei den Behörden.

Ist bezahlte Arbeit nicht erreichbar, nennen die Ratgeber Homeoffice für einen Arbeitgeber im Herkunftsland, begleitetes Ehrenamt oder Wissensweitergabe aus der Ferne, jeweils mit eigenen Status- und Steuerregeln. Eine Erkundungsreise, die kürzer ist als ein Umzug, erlaubt es, eine Region zu testen. Vor einer Unterschrift ist eine schriftliche Frage an Ihre Rentenkasse und die Behörde des gewählten Landes besser als jede Zusammenfassung.