Un país donde se puede prolongar la vida activa
En Suiza la edad de referencia para la jubilación es de 65 años, con un periodo transitorio para las mujeres vinculado a la reforma de la AVS, el seguro estatal de vejez. No coincide necesariamente con el final de la vida laboral: muchas personas siguen con una actividad reducida, cambian de puesto o inician encargos por cuenta propia. Los empleadores, especialmente en la artesanía, la industria de precisión, la sanidad y los servicios, valoran la fiabilidad y el conocimiento del oficio.
Esta apertura no crea ningún derecho a un empleo. El mercado sigue siendo selectivo, con grandes diferencias entre cantones, y hay que presentar una candidatura cuidada y adaptada a cada anuncio.
Jubilación flexible y aplazamiento: elegir el propio ritmo
La pensión de la AVS puede solicitarse desde los 63 años y como máximo a los 70, en el momento que se elija. También es posible cobrar solo una parte, por ejemplo entre el 20 y el 80 por ciento, y percibir el resto más adelante. El aplazamiento completo, durante un periodo de uno a cinco años, da derecho a un suplemento vitalicio cuyo porcentaje crece con la duración.
Estas decisiones influyen en los impuestos y en el nivel de vida, y son difíciles de corregir, porque pasar de una pensión parcial a un aplazamiento completo no suele estar permitido. Una solicitud a la caja de compensación, varios meses antes de la fecha prevista, permite obtener un cálculo individual.
Cotizaciones a la AVS después de la edad de referencia
Quien sigue trabajando tras la edad de referencia continúa cotizando a la AVS, pero disfruta de una franquicia: un importe mensual de 1400 francos por empleador, es decir 16 800 francos al año, queda exento de las cotizaciones de la AVS, del seguro de invalidez y de las prestaciones por pérdida de ganancia. Por encima de esa cifra se debe cotizar según el baremo vigente.
Esta franquicia puede abandonarse de forma voluntaria, lo que a veces permite cubrir lagunas de cotización y mejorar la pensión. El segundo pilar sigue sus propias reglas: según el reglamento de la caja de pensiones, a veces son posibles cotizaciones facultativas o el mantenimiento de la cobertura. Como los importes cambian, conviene confirmarlos con los organismos oficiales.
Estatutos y contratos posibles
El derecho suizo contempla el contrato de duración indefinida, el de duración determinada, el trabajo temporal por agencia y la actividad independiente. El grado de ocupación, expresado en porcentaje, define la carga de trabajo; un 40 o un 50 por ciento equivale a jornadas o medias jornadas fijas.
El contrato debe indicar la función, el porcentaje, el salario, los plazos de preaviso y, en su caso, un horario irregular. Un trabajador independiente tiene que afiliarse correctamente e informarse sobre la previsión. Un jubilado sin permiso de establecimiento o procedente de un tercer país debe comprobar además sus derechos de residencia y de trabajo antes de dar ningún paso.
Regiones e idiomas: un mercado en tres zonas
En la Suiza francófona los anuncios se redactan en francés, mientras que en la Suiza alemana se pide a menudo alemán y en la Suiza italiana, italiano. Las empresas internacionales de Ginebra, Zúrich o Basilea usan también el inglés. Un perfil francófono sin alemán se orienta por tanto hacia Ginebra, Vaud, Neuchâtel, Jura, Friburgo o Valais, según los sectores.
Los trabajadores transfronterizos, en particular en Ginebra y en el Jura, son numerosos y trabajan bajo un régimen específico de seguros sociales e impuestos. Su situación como jubilados depende del país de residencia, por lo que conviene pedir información por escrito a las cajas implicadas antes de comprometerse.
Encargos adaptados a la experiencia
Los encargos que ponen en valor una larga trayectoria suelen tener una duración limitada: sustitución de una baja, puesta en marcha de un proyecto, tutoría de un compañero joven, control de calidad, atención a clientes, clases o asesoramiento técnico. En el taller o en la artesanía, el gesto preciso y el conocimiento de las normas pesan más que un título reciente.
- Sustituciones y proyectos de duración limitada
- Acompañamiento de compañeros jóvenes o aprendices
- Puestos administrativos o contables a tiempo parcial
- Recepción, asesoramiento y atención al cliente
Los empleos físicos exigen un balance honesto de la propia condición y de la carga que suponen los horarios irregulares.
Dónde buscar: portales, asociaciones y oficinas
Los grandes portales de empleo suizos agrupan los anuncios por región y por porcentaje de actividad. Las oficinas regionales de colocación orientan a las personas inscritas como desempleadas, y la plataforma oficial del seguro de desempleo publica también puestos. Algunas asociaciones de ayuda a los mayores difunden ofertas adecuadas y ofrecen asesoramiento gratuito en sus horarios de atención.
La mayoría de los puestos se cubren por recomendación. Informar a la red profesional, incluidos antiguos compañeros y clientes, sigue siendo por tanto un canal eficaz. Un expediente suizo típico incluye una carta breve, un currículum fechado y certificados de trabajo, que se adjuntan cuando el anuncio los pide.
Ejemplo de gestiones para un artesano de 66 años
Como ejemplo, un antiguo relojero de 66 años desea seguir trabajando dos días por semana. Primero se informa sobre su pensión y sobre la franquicia de la AVS, y después prefiere un contrato con un porcentaje fijo del 40 por ciento antes que encargos irregulares. Prepara un portafolio de trabajos realizados, contacta con antiguos clientes y consulta los anuncios de su cantón.
Este caso es ficticio y no sustituye a una información personalizada. Ilustra una forma de proceder: comprobar primero el marco social, definir un ritmo asumible y solo después negociar con el empleador.
Errores que conviene evitar
Es frecuente confundir salario bruto y neto, olvidar el efecto fiscal de un ingreso adicional o solicitar la pensión sin haber comparado las opciones. Un porcentaje de actividad vago, sin días concretos, expone a jornadas que se alargan. También hay que desconfiar de las ofertas que exigen un pago previo por un expediente o una formación.
Por último, los costes de vivienda y de transporte varían mucho según la región, y unos ingresos modestos pueden agotarse enseguida. Un presupuesto mensual sencillo, redactado antes de aceptar un puesto, evita una mala sorpresa.
Preguntas frecuentes
¿A qué edad se puede solicitar la pensión de la AVS en Suiza?
La pensión puede solicitarse desde los 63 años, con una reducción, y como máximo a los 70. Una solicitud a la caja de compensación, varios meses antes de la fecha deseada, permite conocer el importe. Las reglas exactas dependen del año de nacimiento y del sexo, por lo que conviene obtener un cálculo personalizado.
¿Hay que seguir cotizando a la AVS si se trabaja después de los 65 años?
Sí, pero se aplica una franquicia: un importe mensual de 1400 francos por empleador queda exento de las cotizaciones de la AVS, la invalidez y la pérdida de ganancia. El excedente cotiza. La franquicia puede abandonarse para mejorar la pensión. Conviene verificar los importes vigentes en la caja.
¿Se puede cobrar solo una parte de la pensión?
Sí, puede elegirse una pensión parcial que corresponda a una proporción de la pensión completa, entre el 20 y el 80 por ciento, y el resto se cobra más tarde. Esta decisión tiene consecuencias financieras y fiscales y no siempre se puede modificar. Se recomienda consultar a la caja de compensación.
¿Puede un transfronterizo jubilado trabajar en Suiza?
A menudo es posible para un ciudadano de la Unión Europea que disponga de las autorizaciones necesarias, pero las reglas de seguro, impuestos y pensión dependen del país de residencia. Antes de aceptar un puesto, es prudente preguntar a los organismos de ambos países y conservar sus respuestas por escrito.
¿Se puede negociar el porcentaje de actividad?
En general sí, especialmente en puestos a tiempo parcial. Es mejor precisar en el contrato los días de presencia, el porcentaje y el salario correspondiente. Algunos empleadores prefieren porcentajes más altos; otros aceptan un 30 o un 50 por ciento para retener una competencia escasa. Depende del puesto y del sector.