Por qué plantearse una actividad en el extranjero después de los 50
Algunas personas mayores buscan un nuevo comienzo, otras quieren transmitir su experiencia en un país donde hace falta, y otras constatan que su mercado local se les cierra. Una actividad en el extranjero puede responder a estos deseos, siempre que se prepare con mucha antelación.
Hay que distinguir dos grandes situaciones: el trabajo remunerado, con contrato local o internacional, y las misiones de expertos o el voluntariado, a menudo de corta duración. En ambos casos el éxito depende de una competencia precisa y buscada, más que del simple deseo de marcharse.
Formas de trabajo en el extranjero al alcance de las personas mayores
Existen varias vías, con grados de compromiso muy diferentes.
- Contrato local con una empresa del país de acogida, sujeto al derecho laboral de ese país.
- Desplazamiento o expatriación decididos por un empleador actual o anterior.
- Misión de expertos para una agencia de cooperación, una organización internacional o un gabinete de estudios.
- Voluntariado de competencias, a veces con compensación de los gastos de viaje y estancia.
- Actividad por cuenta propia o asesoramiento a distancia desde otro país.
Las condiciones de remuneración varían mucho de una vía a otra, y ninguna garantiza unos ingresos. Es prudente no dar nada por supuesto antes de haber leído el contrato o el convenio de la misión.
Qué perfiles se buscan realmente
Las empresas y organizaciones internacionales buscan sobre todo experiencias concretas y transferibles: gestión de proyectos, finanzas, auditoría, ingeniería, salud, educación, formación profesional, agricultura, administración pública, desarrollo de pequeñas empresas. Con frecuencia se pide dominar una lengua de trabajo, a menudo el inglés, además de la capacidad de adaptarse a un contexto cultural distinto.
Una larga trayectoria es una ventaja cuando se presenta mediante logros verificables: proyectos dirigidos, equipos coordinados, problemas resueltos. A menudo hace falta un currículum adaptado a los usos del país de destino y redactado en el idioma solicitado.
Buscar dentro de la Unión Europea: libre circulación y sus límites
Los ciudadanos de la Unión Europea pueden, en principio, buscar empleo y trabajar en otro Estado miembro sin permiso de trabajo. Existen portales europeos para consultar ofertas e informarse, país por país, sobre las condiciones de vida y de trabajo: mercado laboral, contratos, fiscalidad, vivienda, trámites de instalación.
Esta libertad no exime de formalidades: registro de residencia a partir de cierta duración, cobertura sanitaria, declaración de impuestos y, en las profesiones reguladas, posible reconocimiento de títulos. Las normas evolucionan y difieren según el país; hay que comprobarlas en la fuente antes de partir. Quien no tenga nacionalidad de un Estado miembro debe averiguar qué reglas se aplican a su pasaporte.
Fuera de Europa: visado, permiso de trabajo y seguridad jurídica
Fuera de la Unión Europea casi siempre se necesita un visado y un permiso de trabajo vinculados a un empleador o a una misión concretos. Algunos países fijan criterios de edad, de cualificación o de recursos; otros prefieren los contratos de corta duración. Trabajar sin autorización expone a sanciones y a la ausencia total de protección.
- Infórmese en la web de las autoridades del país de destino y en su embajada o consulado.
- Pida que revise el contrato una persona competente, si es posible en el idioma original.
- Evite pagar dinero a intermediarios que prometen una contratación garantizada.
Compruebe además si el empleador se ocupa de la vivienda, del seguro médico y del viaje de regreso, y haga que esas promesas consten en el contrato.
Protección social, jubilación y fiscalidad: el punto que no hay que descuidar
Marcharse a trabajar al extranjero tiene consecuencias sobre el seguro de enfermedad, las cotizaciones de jubilación y los impuestos. Según el país y el tipo de contrato, puede seguir afiliado al régimen francés durante un tiempo, quedar afiliado al régimen local o acumular derechos en varios países gracias a las normas europeas o a convenios bilaterales.
Si ya cobra una pensión francesa, debe comprobar también las condiciones de pago en el extranjero y la fiscalidad aplicable en caso de cambio de residencia. Estos asuntos son complejos y personales: consulte a los organismos competentes y, si hace falta, a un profesional del derecho o de la fiscalidad internacional.
Misiones de expertos y voluntariado de competencias
Asociaciones francesas y extranjeras movilizan a profesionales con experiencia, en activo o jubilados, para misiones de asesoramiento, formación o apoyo a pequeñas empresas e instituciones. Estas misiones suelen ser voluntarias o con una indemnización limitada, a veces con el viaje y el alojamiento cubiertos.
Convienen a quienes desean transmitir sus conocimientos sin buscar un sueldo. Pregunte siempre qué se cubre, cuánto dura la misión, qué condiciones de seguridad y de seguro existen y cuál es el marco jurídico. Algunas agencias de cooperación también contratan expertos remunerados para proyectos internacionales: en ese caso hay que responder a convocatorias concretas.
Preparar la salida y probar antes de comprometerse
Antes de instalarse de forma duradera, una estancia exploratoria o una primera misión breve permiten comprobar el clima, el coste de la vida, el acceso a la atención sanitaria y su propia adaptación. Infórmese sobre el sistema de salud local, el seguro de repatriación y la posibilidad de volver sin perder derechos.
A modo de ejemplo, un antiguo director financiero de 62 años podría ofrecer unas semanas de asesoramiento a una cooperativa de un país francófono, a través de una asociación, antes de plantearse un proyecto más largo. Este ejemplo no es ninguna promesa: las oportunidades dependen de la demanda real y de sus competencias.
Piense por último en la logística: conservación de documentos de estado civil y de títulos, traducciones si procede, gestión de la vivienda en Francia, poderes bancarios, seguimiento del correo y de los trámites fiscales. Contar con un interlocutor de confianza que se quede en el país evita muchos problemas cuando un expediente administrativo exige una respuesta rápida.
Infórmese también de las posibilidades de regreso: plazo de validez de los derechos, condiciones para recuperar la cobertura sanitaria francesa y gestiones para restablecer la residencia fiscal. Mejor saberlo antes de partir que en el momento de volver.
Preguntas frecuentes
¿Se puede trabajar en el extranjero siendo ya jubilado?
A menudo sí, pero las reglas dependen del país de acogida, de su nacionalidad y de la naturaleza de la actividad. Hay que comprobar el derecho de residencia y de trabajo local, el efecto sobre su pensión y la fiscalidad. Una misión voluntaria o puntual suele ser más sencilla que un empleo duradero.
¿Hace falta visado para trabajar en otro país europeo?
Para los ciudadanos de la Unión Europea, en principio no se necesita visado para buscar o ejercer un empleo en otro Estado miembro. Aun así, pueden aplicarse trámites de registro o de cobertura social. Consulte la información oficial del país de destino antes de partir.
¿Se puede cobrar en el extranjero mi pensión francesa?
En general, una pensión puede abonarse fuera de Francia, pero las modalidades, la fiscalidad y la cobertura sanitaria dependen del país y de su situación. Contacte con su caja de jubilación antes de mudarse y pida una confirmación por escrito de las condiciones aplicables.
¿Cómo evitar las falsas ofertas de empleo en el extranjero?
Desconfíe de toda petición de dinero antes de la contratación, de las promesas de salarios muy altos y de los anuncios sin empresa identificable. Compruebe que el empleador existe, pida un contrato por escrito y consulte los recursos oficiales del país de destino o de su embajada.
¿Qué competencias son las más demandadas a escala internacional?
Varían según el sector: gestión de proyectos, finanzas, ingeniería, salud, educación, formación, administración. Una experiencia concreta, un buen dominio de una lengua de trabajo y la capacidad de adaptación cuentan a menudo tanto como el título. Las necesidades cambian según los países y las épocas.
¿Es gratuito para el voluntario el voluntariado de competencias en el extranjero?
Depende de la organización. Algunas se hacen cargo de todo o parte del viaje y del alojamiento, otras no. Pregunte por escrito qué se cubre, la duración de la misión, el seguro y las condiciones de seguridad antes de comprometerse.